Âge et rapports intergénérationnels

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Nouvelles - Âge et rapports intergénérationnels

Nouveau projet de recherche 10 mars 2010

Suite à une subvention du réseau RRSSTQ en 2008 pour soutenir la rédaction de demandes de subvention dans le secteur minier, la communauté sur les Âges, rapports intergénérationnels et SST, débute en mars 2010 un projet principalement subventionné par l’IRSST.

Projet Intégration Mines

Titre de la communauté:

Âge et rapports intergénérationnels

Responsables de la communauté:

Madame Esther Cloutier (IRSST) : esther.cloutier@irsst.qc.ca
Madame Élise Ledoux (IRSST) : elise.ledoux@irsst.qc.ca

Problématique de recherche :

Depuis les années 70, les facteurs de clivage culturels et sociaux entre les générations se sont accentués. Quel est l’impact de ce contexte dans les milieux de travail, lieu privilégié de construction des rapports sociaux? L’organisation de la production et du travail facilitent la rencontre des « jeunes » et des « vieux » autour d’une même activité productive. Il est nécessaire de coopérer pour réussir à accomplir ses tâches. Il faut mettre en commun les connaissances de chacun pour répondre et résoudre les problèmes quotidiens de production et de qualité. Les générations sont ainsi appelées à se rencontrer, se côtoyer, apprendre à se connaître et à collaborer. Les mutations démographiques et du monde du travail (les départs massifs à la retraite, l’intégration de la relève et les pénuries de main d’œuvre appréhendées dans plusieurs secteurs d’activités) amènent également de nouveaux défis. La transmission des savoirs professionnels entre les générations, dans une logique de réciprocité, en s’appuyant à la fois sur la continuité et sur l’ouverture au changement, pour assurer la pérennité des organisations productives, devient cruciale.

Hypothèses ou rationnels :

Quelques études portent sur les rapports intergénérationnels en milieux de travail (Audet, 2004; Lagacé et al., 2005; Pelchat et al., 2005). Les travaux des chercheurs du RRSSTQ visent l’intégration sécuritaire et compétente des jeunes en milieux de travail et la rétention du personnel vieillissant. Le développement de la recherche aborde, de façon systémique et unique, les questions d’âge, d’expérience et de conditions de travail en lien avec la SST. Il s’agit de mettre en évidence les caractéristiques de l’organisation du travail favorisant ou nuisant à la transmission des savoir-faire de prudence et de métier entre les générations.

Priorités de recherche :

Développer des connaissances descriptives sur la question des âges et de la santé en milieu de travail : 1) Étudier le vieillissement induit et les problèmes d’insertion sécuritaire qui sont produits par les choix organisationnels concernant l’activité réelle de travail; 2) S’interroger sur la prise en compte de la question des âges dans les choix organisationnels concernant le travail; 3) Approfondir l’apport de l’expérience et de la transmission intergénérationnelle des savoirs en s’intéressant notamment aux savoirs prudence; 4) Intégrer les connaissances scientifiques pour agir de façon anticipatrice sur les choix organisationnels les plus favorables à la SST d’une main-d’œuvre novice et vieillissante; 5) S’interroger sur les modalités de suivi qui peuvent être mises en place dans le domaine des relations entre âge, santé et choix organisationnels; 6) Développer des approches méthodologiques qui permettent d’envisager cette problématique dans une perspective interdisciplinaire.

Références:

Audet, M. (2004). La gestion de la relève et le choc des générations. Gestion, 29(3), automne, 20-26.

Lagacé, C., Toureville, Y., Robin-Brisebois, A., Crespo, S. sous la direction de Leseman, F. (2005). Vieillissement de la main d’œuvre, pratiques d’entreprises, politiques publiques : développer une compréhension différenciées du phénomène pour mieux agir. Groupe de recherche sur els transformation du travail, des âges et des politiques sociales (TRANSPOL), INRS-Urbanisation, Culture et Société, Montréal, septembre, 202 pages.

Pelchat, Y., Bradette, J. et Vézina, M. (2005). Pratique de gestion et rapports d’âge en milieu de travail. PISTES, 7(4), mai (en ligne).

Liste des membres

Nom

Institution

Aurousseau, Chantal

Université du Québec à Montréal

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Nouvelles - Âge et rapports intergénérationnels

Nouveau projet de recherche 10 mars 2010

Liste des membres

Intérêts de recherche :

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